针对您提出的“离退休不满五年合同到期公司不再续签合同解除合同如何赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿情况
协商一致解除：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金情况
- 当公司没有合法依据解除与您的劳动合同，且您距离法定退休年限不足五年时，这属于违法解除。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了12年，月工资为10000元，那么赔偿金就是2×12×10000 = 240000元。
- 特别需要注意的是，如果您符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则，同样属于违法解除，需要支付双倍赔偿金。
三、月工资的计算方法及特殊情况
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照该标准的3倍来支付赔偿金，但支付年限最高不超过12年。
四、建议措施
对于您这种离退休不足五年被解雇的情况，我建议您采取以下步骤来争取经济补偿：
- 首先确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成支付经济补偿的协议。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持您的个人主张。
综上所述，当您面临公司单方面解除劳动合同时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些解答能够对您有所帮助。