离退休不到五年合同到期公司不续签怎么办-喻燕立律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：离退休不到五年合同到期公司不续签，您有权要求公司支付经济补偿金，若公司违法解除合同，您还可主张赔偿金。以下分情况详细说明：

公司合法不续签，支付经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设您在公司工作了8年，月工资为5000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付您8个月工资作为经济补偿，即40000元。
公司违法不续签，主张赔偿金
- 违法情形：若公司未提前三十日以书面形式通知您不续签，或者虽提前通知但未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违反法律、行政法规规定解除劳动合同的情形，均构成违法解除。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：沿用上例，若公司违法不续签，您除可要求公司支付8个月工资的经济补偿外，还可主张8个月工资的赔偿金，即总共可获得80000元。

额外建议：

保留证据：在与公司沟通不续签事宜时，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄合同到期公司不续签，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续；若您未享受养老保险待遇且公司不续签，则公司可能需要支付经济补偿。具体分析如下：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情形根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。公司需为您办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领协助等。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形若您虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时劳动合同终止是否需支付经济补偿存在争议。部分地区司法实践认为，若公司不续签合同，可能被认定为“终止劳动关系”，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：若您因个人原因（如未及时办理社保补缴）导致无法享受养老金，公司可能无需补偿；若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老金，您可主张公司赔偿养老金损失，同时可能要求经济补偿。特殊情形：公司继续留用若公司同意继续留用您，双方可签订劳务合同（非劳动合同），明确工作内容、报酬等条款。此时关系不受《劳动合同法》保护，但您仍可依据《民法典》主张权益（如拖欠报酬、工伤赔偿等）。建议行动步骤：确认自身是否已开始享受养老保险待遇（可通过社保局查询）；若未享受待遇，与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察部门投诉；保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，以备维权使用。如有进一步疑问（如补偿计算、社保纠纷处理等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

当您距离法定退休年限不足五年，且公司合同到期不续签时，赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及建议措施：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。劳动者存在过错被解除：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金当公司没有合法依据解除与您的劳动合同，且您距离退休不足五年时，这属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作12年，月工资10000元，则赔偿金为240000元。特别需要注意的是，如果您符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则，同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。三、月工资的计算细节月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。四、建议措施确定工作年限：首先，您需要确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。尝试协商：您可以尝试与公司协商支付事宜，寻求和解，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。法律途径：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资单等相关证据至关重要，它们将支持您的个人主张。综上所述，面对公司合同到期不续签的情况，您应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。

结论前置：针对您离退休还有4年但合同到期不续签的情况，具体处理方式需根据合同类型（劳动合同或民事合同）及具体条款来确定。以下分情况详细说明：如果是劳动合同到期不续签：经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休准备：虽然您离退休还有4年，但合同到期不续签并不影响您享受社会保险待遇的权利。您应确保自己的社会保险缴纳至退休年龄，以便在退休后能够领取养老金。再就业或创业：在合同到期不续签后，您可以选择再就业或创业。如果您选择再就业，新的用人单位将与您签订新的劳动合同；如果您选择创业，则需要了解并遵守相关的法律法规，如工商注册、税务登记等。如果是民事合同到期不续签：合同条款：首先，您需要仔细审查原合同中的条款，特别是关于合同到期后的处理、续签、违约责任等方面的约定。如果合同中有明确规定合同到期不续签的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。协商处理：如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方可以协商处理。您可以与对方沟通，了解对方不续签的原因，并尝试达成共识。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。法律途径：如果协商无果，且您认为对方的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担违约责任或赔偿损失。额外建议：在处理合同到期不续签的问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。无论您选择哪种处理方式，都应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

针对您提出的“离退休不到一年合同到期不再续签怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止是受到严格法律规定的。当劳动合同期满，且不存在法律规定的特殊保护情形时，用人单位有权选择不再续签劳动合同。一、关于劳动合同终止的法定情形根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，如果您的合同即将到期，且没有其他特殊保护情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），那么用人单位在合同到期后有权选择不再续签。二、关于用人单位不再续签的处理程序出具终止证明：用人单位应在合同终止时出具终止劳动合同的证明，并载明终止原因等。这是用人单位的法定义务，也是您后续办理相关手续的重要依据。办理手续：用人单位应在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保您个人权益不受影响的重要步骤。支付经济补偿：根据劳动合同法第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资基数按终止前十二个月的平均工资计算。三、关于您的特殊情况由于您提到离退休不到一年，但并未明确是否满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一特殊保护情形。如果不满足，那么用人单位在合同到期后选择不再续签是合法的，但需按照上述程序支付经济补偿。四、建议与注意事项与用人单位沟通：在合同到期前，您可以与用人单位沟通，了解其是否打算续签合同，以及续签的条件等。这有助于您提前做好准备。保留相关证据：在合同终止过程中，您应保留好用人单位出具的终止证明、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果您对合同终止过程中的任何问题有疑问或不确定，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，当您的劳动合同即将到期且离退休不到一年时，如果用人单位选择不再续签，您应了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。

结论：公司不续签劳动合同且您距离退休还有6年的情况下，您有权要求公司支付经济补偿，并可考虑通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应对策略与建议协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果公司坚持不续签，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士，如我，以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

结论前置：临近退休公司不续签劳动合同，您有权依据法律规定获得相应补偿或主张权利，具体处理方式需结合您的劳动合同期限、公司不续签理由等因素综合判断。以下分情况详细说明：若劳动合同到期，公司明确表示不续签法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。操作建议：要求公司出具书面《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期及补偿方案；若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。若劳动合同未到期，公司单方面解除合同合法性审查：公司需证明解除理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形，否则可能构成违法解除。权利主张：违法解除：您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；合法解除：公司仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。操作建议：要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据；收集证据（如考勤记录、工作成果、公司规章制度等）证明公司解除行为违法；优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄）法律关系变化：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例外情形：若您未享受基本养老保险待遇且公司同意继续用工，双方可按劳务关系处理，此时公司不续签无需补偿，但您可主张劳务报酬。操作建议：确认是否已办理退休手续并享受养老保险待遇；若未享受待遇，可与公司协商签订劳务协议，明确权利义务。特殊情形：公司以“临近退休”为由变相逼迫离职法律定性：若公司通过调岗、降薪、孤立等手段迫使您主动辞职，可能构成违法解除或未提供劳动条件，您可主张赔偿。操作建议：保留公司逼迫离职的证据（如邮件、录音、证人证言等）；向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张赔偿金及未付工资。温馨提示：处理此类纠纷时，务必保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，并注意仲裁时效（自知道权利被侵害之日起一年内）。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步法律建议。

若未到退休年龄公司不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可根据具体情况选择要求续签合同或主张其他权益。具体分析如下：经济补偿金的支付根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求续签劳动合同的可能性若劳动者希望继续在公司工作，可与公司协商续签劳动合同。若公司无正当理由拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。特殊情况下的权益保护医疗期或孕期、产期、哺乳期：若劳动者处于医疗期或孕期、产期、哺乳期，公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，必须续延至相应情形消失时才能终止。若公司此时不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。工伤或职业病：若劳动者因工负伤或患职业病，公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，必须续延至相应的情形消失时才能终止。若公司此时不续签，同样属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。维权途径若与公司协商无果，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令公司改正。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，或要求公司继续履行劳动合同。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。建议：若遇到此类情况，建议劳动者首先与公司协商，明确公司不续签的原因及补偿方案。若协商无果，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。

结论：公司不续签合同，您有权获得相应的经济补偿，同时您也可以根据自身意愿和实际情况，考虑是否要求公司续签合同或寻求其他法律救济途径。以下是详细分析：经济补偿权：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，由于公司明确表示不续签合同，且您还有8个月退休，这并不属于劳动者不同意续订的情形，因此公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。要求续签合同的可能性：虽然公司表示不续签合同，但您有权根据自身意愿和实际情况，与公司进行协商，看是否能够达成续签合同的协议。如果公司拒绝续签，且您希望继续在公司工作，您可以考虑向公司表达您的意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位或工作安排。其他法律救济途径：如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝与您协商续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或履行续签合同的义务。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的不续签行为以及您的工作年限、工资水平等事实。建议行动：首先，与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求，看是否能够达成续签合同的协议或获得经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在本单位工作了5年7个月且还有两年退休，合同到期单位不续签的情况下，您有权获得相应的经济补偿，同时可关注单位是否属于违法解除合同的情形，若存在违法解除，您还能主张赔偿金。以下是具体分析：经济补偿方面根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在本单位工作了5年7个月，那么单位应支付您6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除合同方面如果单位没有合法理由，在合同到期时不续签，且不存在上述劳动者不同意续订等法定免责情形，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法解除合同，您除了可以获得上述6个月工资的经济补偿外，还能额外获得6个月工资的赔偿金，总共可获得12个月工资的赔偿。特殊情况关注在您还有两年退休的情况下，要关注单位不续签合同是否存在歧视性因素。如果单位是因为您临近退休而不续签，且没有合理理由，这可能违反了相关法律法规中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。您可以收集相关证据，如单位的通知、与单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。建议：您可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“临近退休合同到期不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，临近退休时合同到期不续签的情况，需要分不同情形来处理。一、若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么单位不能因合同到期而不续签劳动合同。如果单位在这种情况下终止劳动合同，那么这将被视为违法解除，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。二、若不满足上述条件如果劳动者不满足上述连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，那么当合同到期单位不续签时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三、劳动者应对策略友好协商：当遇到单位不续签合同的情况时，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位支付经济补偿或者继续履行合同。收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，以证明自己的劳动关系和权益。维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。四、特殊情况说明对于接近退休年龄的职工，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上，仍然可以续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方无法达成一致，不再续签劳动合同的，劳动者在终止劳动合同后可以按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，且符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金。达到退休年龄时，再办理退休手续。综上所述，临近退休合同到期不续签的情况需要分不同情形来处理。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，在遇到问题时积极与单位协商，并依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

当您还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：一、法律分析劳动合同到期不续签的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果公司决定不续签，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么公司应当支付经济补偿。接近退休人员的特殊情况对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律上有一定的特殊保护，但这一保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。如果您已达到或即将达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，您还有两年退休，因此这一条款目前并不适用。经济补偿的计算经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法终止的风险如果公司的不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，那么可能被视为违反法律规定解除或终止劳动合同。在这种情况下，公司可能需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿作为赔偿金。二、应对策略与建议与公司协商首先，我建议您尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取获得一定的经济补贴。审查劳动合同条款仔细审查您的劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。这些条款将直接影响您的权益。如果合同中有特殊约定，如关于接近退休年龄员工的处理方式，那么应优先按照合同约定执行。准备法律救济途径如果协商不成，且您认为公司的行为损害了您的合法权益，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。寻求法律咨询在处理劳动合同续签或终止争议时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。综上所述，当您还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿。双方应通过协商、审查合同条款等方式妥善处理此事，并在必要时寻求法律救济途径。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：对于离5年退休公司不继续签合同的情况，能否不续签需根据职工在本单位的连续工作年限及是否存在特殊情况来判断。若职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得因劳动合同期满而终止劳动合同；否则，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。一、特殊保护情形下的劳动合同续签特殊保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，此类职工的劳动合同到期时，用人单位应续延至相应情形消失时终止，即续延至职工退休。实例分析：假设老李在某公司已连续工作16年，距离法定退休年龄还有4年。此时，他的劳动合同到期，公司不能以合同期满为由不续签合同，而应续延至老李退休。这体现了法律对临近退休职工的特殊保护。二、非特殊保护情形下的劳动合同续签公司选择不续签：若职工不符合上述特殊保护条件，即在本单位连续工作未满十五年或距法定退休年龄超过五年，公司在劳动合同到期时可以选择不续签。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算：假设老张在某公司工作了8年，距离法定退休年龄还有6年。劳动合同到期时，公司选择不续签。那么，公司需支付老张8个月工资的经济补偿。若老张的月工资为5000元，则公司需支付的经济补偿总额为40000元。劳动者提出不续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且非因用人单位提供的劳动合同条件降低，则用人单位无需支付经济补偿金。三、其他注意事项协商一致解除：无论职工是否符合特殊保护条件，只要用人单位与职工双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。特殊情况例外：尽管有上述保护，但在职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特殊情况下，用人单位仍可单方面解除劳动合同，且不受距退休年龄限制。总结：对于离5年退休公司不继续签合同的情况，能否不续签需根据职工在本单位的连续工作年限及是否存在特殊情况来判断。若职工符合特殊保护条件，公司应续延劳动合同；若不符合，公司在选择不续签时需支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您退休后签订的劳务协议到期，而公司决定不再续签时，您可以按照以下步骤来处理这一问题，确保自己的权益得到妥善保障：一、了解法律依据与协议内容首先，您需要明确的是，退休人员与公司之间建立的是劳务关系，这不同于劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和补偿的严格约束。但您们的劳务关系应遵守《民法典》中关于合同的相关规定。接下来，请仔细审查您与公司签订的劳务协议，特别是关于到期续签、补偿等条款，以了解公司的具体约定和您的权益。二、与公司进行沟通提前通知：公司应按照协议约定或遵循合理的提前告知原则（如提前30天），以书面形式通知您不再续签劳务协议。如果您未收到这样的通知，可以主动与公司沟通，了解其意向。表达意见：在与公司沟通的过程中，您可以表达自己的感受和意见，询问公司不再续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。三、完成工作交接整理交接清单：在协议到期前，您应整理详细的工作交接清单，包括工作内容、文件资料、办公用品等，以便与接收工作的人员进行交接。设定交接期限：与公司协商确定一个合理的交接时间期限，确保工作能够平稳过渡。在交接过程中，您可以提供必要的协助和支持。四、结算报酬与清算福利劳务报酬结算：根据协议约定，公司应在合理时间内（如到期后5个工作日内）准确结算您的劳务报酬，包括工资、加班费等。请确保您已收到所有应得的报酬。福利清算：按照协议约定，公司还应清算您的节日福利、交通补贴等。如果尚未发放，请与公司确认发放时间和方式。五、处理补偿事宜协议约定优先：如果劳务协议中有关于到期不续签的补偿条款，公司应严格遵守并履行相应义务。您可以根据协议条款要求公司支付相应的补偿。协商处理：若协议中无补偿约定，且双方未就补偿事宜达成一致，公司通常无需支付经济补偿。但您可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如提供一定的离职补贴或推荐信等。六、获取离职证明与资料存档出具离职证明：在协议到期后，公司应为您出具离职证明，包含您的基本信息、工作期限、工作岗位等，并加盖公司公章。这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。资料存档：请妥善保存您的劳务协议、交接清单、离职证明等资料，以备后续查询和审计需要。这些资料也是您维护自己权益的重要依据。七、感受人文关怀虽然公司不再续签劳务协议，但您在公司工作期间为公司做出了贡献。因此，您可以期待公司对您表示感谢和认可。如果公司组织欢送会或座谈会等活动，您可以积极参加，与同事和领导共叙旧情，留下美好的回忆。综上所述，当退休劳务协议到期不续签时，您应基于法律法规和协议约定，与公司进行合理合法的沟通和处理。确保过程顺畅、结果公正的同时，也体现公司对退休人员的人文关怀。希望这些建议能对您有所帮助。

当劳动合同到期且您达到退休年龄时，关于合同的处理及后续事宜，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳动合同的自然终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将依法自然终止。这意味着，在此情况下，用人单位无需向您支付任何经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止情形之一。二、合同到期与退休年龄的具体关系合同到期前已达退休年龄：如果您的劳动合同在达到退休年龄之前已经到期，并且双方没有就续签达成一致，那么劳动合同将基于合同期限的自然届满而终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。合同期限内达到退休年龄：无论劳动合同是否到期，一旦您达到法定退休年龄，劳动合同关系都将依法终止。这种情况下，同样无需支付经济补偿金。三、特殊情况下的处理未享受养老保险待遇：如果您达到退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的处理可能存在争议。此时，需要参考当地的司法实践和相关规定。部分地区可能认为，在这种情况下，劳动合同不宜直接终止，用人单位可能需要与您协商并支付一定的经济补偿。合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于合同到期且达到退休年龄时的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这可能包括特定的经济补偿、退休福利或其他安排。四、后续事宜与处理建议办理退休手续：您应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。如果满足条件，您可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。用人单位有义务协助您完成这一过程，提供必要的证明文件。工作交接：在劳动合同终止前，您应按照用人单位的规章制度办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。用人单位在办结工作交接后，应按时支付您相应的工资、奖金等劳动报酬。咨询专业律师：如果您对劳动合同终止后的相关事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议。五、人道主义考虑与用人单位的自主权即便没有法定赔偿义务，用人单位出于人道主义考虑或认可您过去的贡献，也可能会给予一定的退休福利或补偿。但这并非法定要求，而是用人单位的自主权。综上所述，当劳动合同到期且您达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。但在实际操作中，还需注意上述特殊情况，并根据当地的法律法规和实际情况作出具体判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。

关于“离退休不足五年合同到期能否不续签”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、基本原则劳动合同到期后，双方（用人单位和劳动者）均有权选择是否续签。这是劳动合同续签的基本原则。然而，对于特定群体，如临近退休的职工，法律可能提供了额外的保护。二、特殊保护规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这意味着，如果职工符合这一条件，即使合同到期，用人单位也应续延劳动合同至职工达到法定退休年龄。三、用人单位不续签的情况职工不符合特殊保护条件：如果职工在本单位的工作年限不足十五年，或者虽然工作年限足够但距法定退休年龄超过五年，那么用人单位在合同到期时可以选择不续签。但在此情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。职工存在过错：无论职工是否临近退休，如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。四、经济补偿的相关规定如果用人单位选择不续签劳动合同，且职工不存在上述过错情形，那么用人单位需要按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。五、实例说明以一位在本单位连续工作14年，距离法定退休年龄还有4年的职工为例。由于该职工不符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的特殊保护条件，因此用人单位在合同到期时可以选择不续签，但需要支付相应的经济补偿金。六、总结与建议综上所述，离退休不足五年合同到期能否不续签，取决于职工在本单位的连续工作年限以及是否存在特殊情况。如果职工符合特殊保护条件，用人单位应续延劳动合同；如果不符合，用人单位在选择不续签时需支付相应的经济补偿金。我建议您在面临此类问题时，首先确认自己的工作年限和距退休年龄的情况，然后与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝续签且您认为自己符合特殊保护条件，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论：在您离退休还有半年时，单位不续签合同，这涉及到劳动合同终止及经济补偿的问题，具体处理方式需根据您与单位的合同情况、单位不续签的原因以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：劳动合同到期不续签的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果单位不续签合同，且不属于您不同意续订的情形，那么单位应当向您支付相应的经济补偿。特殊情况下的处理：如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定解除或终止的情形，单位单方面不续签合同可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。另外，如果您已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时单位不续签合同是合法的，但单位仍应按照相关规定为您办理退休手续或支付相应的养老保险待遇。不过，由于您提到离退休还有半年，所以这一情况可能不直接适用，但需留意相关时间节点。关于退休前的特殊保护：在某些地区或行业，可能存在对临近退休员工的特殊保护政策，如禁止单位在员工退休前一定期限内解除或终止劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。如果当地有此类规定，单位不续签合同可能违反这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议行动：首先，与单位进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求单位支付经济补偿或寻求其他补偿方式。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位不续签合同的通知等，以便在需要时提供证明。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同的类型、不续签的原因以及当地的相关法律法规。不同的情况可能适用不同的法律规定和处理方式，因此建议您在采取行动前充分了解自己的权益和当地的法律环境。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司签了5年合约到期又不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确这份5年合约的性质。如果是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，当合同到期时，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利。如果是其他类型的合作合同，如租赁合同、服务合同等，那么合同到期后的处理方式可能会有所不同。如果是劳动合同经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，并且劳动者没有过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在公司工作了5年，那么您应该能够获得5个月工资的经济补偿。如果劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后，用人单位仍然不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。关注其他违法情形：劳动者还应关注用人单位是否存在其他违法行为，如未提前30天书面通知不续签等。如果存在这样的情形，劳动者可以一并主张权利，以最大程度维护自己的利益。如果是其他合作合同合同终止：合作合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么合同关系自然终止。除非合同中有特别约定，否则双方的权利义务在合同到期时消灭。后续事宜处理：如果一方有续签的意愿，但另一方不同意，那么想续签方需要做好合同终止后续事宜的处理，如清理场地、交接物品等，避免因后续问题产生不必要的纠纷。如果合同中对于合同到期后双方权利义务有明确规定，如是否需完成特定交接工作、清理债权债务等，那么双方应按照合同约定处理后续事宜。争议解决：如果在合同终止后续事宜处理上产生争议，双方应先尝试友好协商解决。协商不成时，可以根据合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，当您遇到公司签了5年合约到期又不续签的情况时，首先需要明确合约的性质，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果是劳动合同，要关注经济补偿和维权途径；如果是其他合作合同，则要做好后续事宜的处理和争议解决。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“离退休不足5年合同到期单位不续合同”的问题，我的结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者无过错且符合保护条件的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这自然也包括合同到期不续签的情况。在这种情况下，如果单位不续签合同，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么即使离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这同样适用于合同到期不续签的情况，如果劳动者存在过错，单位有权不续签。双方协商一致的情况：无论劳动者离退休是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，就可以不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿，除非劳动者自愿放弃。法律建议：对于劳动者：如果您符合上述第一种情况，即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，且没有过错，那么单位不续签合同可能构成违法。您可以与单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您存在过错或者双方协商一致不续签合同，那么您需要了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。对于用人单位：在决定不续签合同时，务必仔细审查劳动者的工龄和退休年龄情况，确保不违反《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者存在过错或者双方协商一致不续签合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并妥善处理后续事宜，避免引发劳动争议。可能的后果：如果用人单位违法解除劳动合同（包括合同到期不续签且符合保护条件的情况），那么劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“离退休不足5年，合同到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同有着特殊的保护规定。一、劳动合同到期不得随意终止当您的劳动合同到期，但您已经在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”主要指的是您开始依法享受基本养老保险待遇，或者依据国务院规定达到法定退休年龄。这意味着，在这种情况下，用人单位不能简单地因为合同到期就终止与您的劳动关系。二、用人单位违法解除或终止合同的后果如果用人单位违反上述规定，违法解除或者终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这通常意味着，您将获得比正常解除合同更高的经济补偿。三、合同续延期间的权益保障在劳动合同续延期间，您的各项劳动权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等，都应当得到保障。用人单位不得因合同续延而降低您的待遇或剥夺您的合法权益。四、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍然有权解除与您的劳动合同。但这种情况是例外，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。五、建议与行动了解自身权益：首先，您需要了解自己在这种情况下的具体权益，包括合同续延、经济补偿等。与用人单位沟通：如果合同即将到期，您可以主动与用人单位沟通，了解他们的打算和安排，并表达自己的诉求和期望。寻求法律援助：如果用人单位试图违法解除或终止合同，或者您在合同续延期间遇到权益受损的情况，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。综上所述，对于离退休不足5年且合同到期的劳动者来说，您的劳动合同有着特殊的保护规定。用人单位不能随意终止合同，否则将面临法律责任。同时，您也需要了解自己的权益和可能的行动方案，以维护自己的合法权益。

针对您离退休还有3个月但合同即将到期，且单位不给续签的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析和建议：一、法律分析一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。如果单位不选择续签，那么合同将自然终止。但在此情况下，单位需要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（虽然您离退休还有3个月，但此原则同样适用，即您已处于距退休不足五年的范围内），根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，单位不得因劳动合同到期而解除合同，应续延至您退休。如果单位违法终止合同，您有权要求继续履行合同；如果不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、应对建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果单位坚持不续签，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。了解并维护自身权益：您应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身在合同终止时的权益和单位的义务。如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径维护自身权益。准备相关证据：在与单位协商或申请仲裁前，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。考虑社会保障措施：如果合同终止后您暂时未找到新工作，可以按规定领取失业救济金。同时，您也可以考虑以自谋职业者身份继续缴纳社保和医保，以确保自己的医疗保障不受影响。三、具体操作与单位沟通：您可以书面或口头向单位表达您的意愿和诉求，要求单位按照法律规定处理合同终止事宜。申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁机构裁决单位支付经济补偿或继续履行合同。咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，可以咨询专业律师以获得更具针对性的建议和帮助。四、注意事项请您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。在处理合同终止事宜时，请务必保留好所有相关证据和文件。如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的协助。综上所述，当您离退休还有3个月但合同即将到期且单位不给续签时，您应根据自身情况选择合适的应对方式，确保自身权益得到妥善保护。