结论前置：针对您离退休还有4年但合同到期不续签的情况，具体处理方式需根据合同类型（劳动合同或民事合同）及具体条款来确定。以下分情况详细说明：

1. 如果是劳动合同到期不续签：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 退休准备：虽然您离退休还有4年，但合同到期不续签并不影响您享受社会保险待遇的权利。您应确保自己的社会保险缴纳至退休年龄，以便在退休后能够领取养老金。
   • 再就业或创业：在合同到期不续签后，您可以选择再就业或创业。如果您选择再就业，新的用人单位将与您签订新的劳动合同；如果您选择创业，则需要了解并遵守相关的法律法规，如工商注册、税务登记等。

2. 如果是民事合同到期不续签：

   • 合同条款：首先，您需要仔细审查原合同中的条款，特别是关于合同到期后的处理、续签、违约责任等方面的约定。如果合同中有明确规定合同到期不续签的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 协商处理：如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方可以协商处理。您可以与对方沟通，了解对方不续签的原因，并尝试达成共识。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为对方的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

额外建议：

• 在处理合同到期不续签的问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论您选择哪种处理方式，都应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。