针对您“干了4年，合同到期不续签了，该怎么处理”的问题，核心结论取决于不续签的主体以及是否符合法定情形，具体分以下两种情况处理：

1. 如果是用人单位不续签：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了4年，因此用人单位应支付您4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 书面通知：用人单位应当在劳动合同期满前，以书面形式通知您不续签劳动合同。如果用人单位未提前通知，部分地区可能规定用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非全国统一规定，需根据您所在地区的具体规定来确定。
   • 办理离职手续：用人单位应为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

2. 如果是您个人不续签：

   • 无经济补偿：如果您个人选择不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
   • 办理离职手续：同样，您应配合用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。

额外提醒：

• 无论是哪种情况，都建议您与用人单位友好协商，确保离职过程顺利进行。
• 如果您对经济补偿的金额或离职手续的办理有疑问，可以与用人单位沟通，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 离职后，如果您认为用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿、未出具离职证明等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。