针对您“不签合同干了四个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，则从第二个月起，您有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。对于您已经工作了四个月的情况，这意味着您有权要求公司支付从第二个月至第四个月的双倍工资差额。
二、收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时间和薪资情况。这些证据可能包括：
三、与公司协商
收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行和平协商。选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定，您有权要求双倍工资赔偿。在沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求。
四、向劳动监管部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。您需要提交您的证据材料，并填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。
五、申请劳动仲裁
如果您对劳动监管部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
六、考虑违法辞退的赔偿
如果您在工作期间被公司违法辞退，您还有权要求公司支付额外的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，工作四个月属于不满六个月的情况，如果公司合法辞退您，应支付半个月工资的经济补偿；但如果公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以咨询专业的律师。律师将为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，您有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿，并可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行，并妥善保存好相关证据。