针对您提出的“四个月工资不发且劳动合同未签，劳动局应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于四个月工资未发的处理

1. 受理与调查：

   • 当您向劳动局投诉后，劳动局会首先要求您提供相关证据材料，如工资条、考勤记录、银行转账记录（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 劳动局随后会展开调查，向用人单位了解情况，核实工资拖欠的具体情况。

2. 责令改正：

   • 若调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会向用人单位下达限期整改指令书，责令其在规定时间内支付您的工资。

3. 作出处罚：

   • 若用人单位逾期仍不支付工资，劳动局有权对其作出行政处罚，包括但不限于按拖欠金额的一定比例（如50%以上100%以下）向您加付赔偿金。

4. 支持仲裁或诉讼：

   • 若用人单位拒不执行整改指令，您可以申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动局会为您提供相应的法律支持和协助，如指导您准备仲裁或诉讼材料，提供法律咨询等。

二、关于劳动合同未签的处理

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 维权措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确提出因未签订合同而应支付的二倍工资差额的诉求。
   • 收集证据：在协商过程中或之前，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行转账记录、同事证言等。这些证据在后续仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与公司存在事实劳动关系，并主张未签订合同期间的二倍工资差额（从第二个月起算）。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

三、综合建议

1. 及时行动：一旦发现工资拖欠或劳动合同未签的情况，应尽快向劳动局投诉或采取其他维权措施，以免错过时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续使用。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以确保您的维权流程合法合规。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告知。