首先，对于没签劳动合同且四个月不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然没签劳动合同，但你可以通过工作证、考勤记录、工作群聊记录、同事证言等方式来证明你与用人单位之间的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如上述的劳动关系证明、工资条（如果有）、银行流水等。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步举证，并遵循法院的诉讼程序。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能给予相应的行政处罚。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。

综上所述，对于没签劳动合同且四个月不发工资的情况，你可以通过确认劳动关系、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。