核心结论：老板三四个月没发工资且未签劳动合同，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍。

核心前提：您与老板存在事实劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但实际为老板提供了劳动服务。

具体分析：

1. 协商解决
   • 操作方式：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
   • 优势：协商解决成本较低，如果能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免繁琐的法律程序。
   • 劣势：如果老板态度强硬，拒绝支付工资，协商可能无法达到预期效果。
2. 投诉举报
   • 操作方式：您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性，能够给老板施加压力，促使其尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理时间可能较长，而且如果老板不配合，可能需要进一步采取其他措施。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。除了前面提到的证明劳动关系和工资拖欠的证据外，由于未签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦仲裁裁决生效，用人单位必须履行。而且仲裁过程中，仲裁委员会会依法进行调查和裁决，能够较为公正地维护您的合法权益。
   • 劣势：劳动仲裁的程序相对复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁程序。而且如果对仲裁裁决不服，还需要向法院提起诉讼。
4. 关于未签劳动合同的额外权益
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 操作建议：在维权过程中，您可以同时主张老板支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。但要注意收集能够证明您入职时间、工作期限等相关证据，以便准确计算双倍工资差额的数额。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。