核心结论：针对您在个人公司上班未签合同且老板快三个月不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

核心前提

您在个人公司工作，未签订书面劳动合同，且老板已近三个月未发放工资，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。

具体分析

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），要求劳动保障监察机构介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；……”。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额等）。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决老板支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

特别提醒

• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、投诉举报材料、劳动仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。

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