针对您描述的情况，即在公司上班两个月但老板未发工资且未签订劳动合同，您有权采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 要求支付工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。
   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

2. 要求签订劳动合同并主张双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作两个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付一个月的双倍工资作为赔偿。
   • 行动建议：在要求支付工资的同时，您可以向公司提出签订劳动合同的要求，并明确告知公司，如果未能在规定时间内签订劳动合同，您将依法主张双倍工资。如果公司拒绝，您可以在申请劳动仲裁时一并主张这一权益。

3. 收集证据以支持您的主张：

   • 证据类型：为了证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 行动建议：尽快整理并保存这些证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

4. 考虑解除劳动关系并主张经济补偿：

   • 法律依据：如果公司长期拖欠工资且未签订劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并主张经济补偿。具体来说，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 行动建议：在决定解除劳动关系前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的操作流程和注意事项。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
• 遵循法律程序：在处理劳动纠纷时，务必遵循法律程序。不要擅自采取行动或忽视法律程序的要求，以免影响自己的权益或导致不必要的法律风险。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。