针对您提出的“试用期没有签订合同工作两个月老板不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。

首先，明确结论：即使您在试用期没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上提供了劳动服务，您就有权获得相应的劳动报酬。老板不发工资的行为是违法的，您完全可以通过法律手段来维权。

接下来，我为您详细介绍维权的步骤：

一、与用人单位协商

您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确指出不支付工资的行为违反了法律规定，并要求支付您应得的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如谈话录音、短信、电子邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、收集证据

在采取任何法律行动之前，您需要尽可能收集所有能证明雇佣关系和欠薪事实的证据。这些证据可能包括：

• 工作记录、工时表，证明您的工作时间和工作内容；
• 与雇主的通信记录，如短信、电子邮件，证明您与雇主之间的沟通和要求支付工资的情况；
• 同事的证词，如果有同事愿意为您作证，他们的证词也是很有力的证据；
• 任何可能证明雇佣关系的材料，如工作证、名片、工装等；
• 考勤记录、业务往来记录等，进一步证明您的工作情况和雇佣关系。

证据的充分性对于后续的法律程序至关重要，因此请您务必认真收集和整理。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或相关劳动行政部门提交书面投诉，并提供详细证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应处理，包括责令支付拖欠的工资和可能的行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需提交详细的仲裁申请书及全部相关证据。仲裁过程通常包括调解和裁决两个阶段，如果双方无法达成调解协议，将由仲裁庭作出具有法律效力的裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是法律程序中的最后一步，也是最为正式和严肃的一步。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼请求得到充分支持和准备。

六、法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动服务后仍有权获得劳动报酬。因此，面对试用期未签合同且老板不给工资的情况，您应勇敢维权，通过上述途径寻求法律援助和保护。

最后，为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来就业时务必与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。