没签合同干了两个月不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
   • 保持冷静和理性，清晰地阐述自己的立场和依据，同时也要尊重用人单位的意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门具有法定的职责和权力，会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位在规定的期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事的证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等相关情况。
   • 仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论补充说明：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，你就受法律保护。
• 在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。