核心结论：即使只工作了两天且未签订劳动合同，用人单位也应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论工作时长多久，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立，用人单位仍需支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的诉求。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。