您遇到的情况，即用人单位未提供劳动合同且拖欠工资，是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、用人单位未提供劳动合同的法律责任
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者提供一份劳动合同文本。
您的权利：
- 您有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
二、用人单位拖欠工资的法律责任
法律规定：
- 劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位均有义务按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。这是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。
您的维权措施：
- 首先协商：您可以尝试与用人单位沟通，指出其拖欠工资的违法性，并要求其按实际工作天数支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您需提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资流水等）以证明自己的权益受损。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 您务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资流水、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
及时维权：
- 发现工资被拖欠后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被认定存在未提供劳动合同和拖欠工资的违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款。同时，用人单位还可能面临其他法律后果，如被列入失信名单等。
对您的补偿：
- 如果您通过维权途径成功追回了拖欠的工资，并获得了相应的补偿（如经济补偿金、赔偿金等），这将有助于弥补您因用人单位违法行为而遭受的损失。
总结：您遇到的用人单位未提供劳动合同且拖欠工资的情况是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。