面对您上了半个月班却没有签订合同且未获得工资的情况，您完全有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确权益与准备证据
首先，您需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。为了支持您的诉求，您需要收集并保留好以下证据：
二、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。选择一个合适的时机，与上级领导或人事部门负责人面对面交流，态度坚定且诚恳地表达您的诉求：即要求支付您应得的半个月工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，倾听用人单位的解释，判断是否为误解或特殊情况。同时，务必保存好所有与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件截图等，以备后续使用。
三、向劳动监管部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：
前往劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况，包括用人单位名称、地址、联系方式以及您的基本信息和投诉内容。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请前，请准备好仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求支付半个月工资及可能涉及的其他权益）、事实和理由。同时，按照被申请人人数+1的数量准备证据副本。
提交申请后，等待仲裁委员会审查并受理申请，通知双方当事人开庭时间。参加开庭审理时，陈述您的主张和事实依据，出示证据，回答仲裁员提问。如果调解不成，则等待仲裁委员会作出裁决。若仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据支持您的诉求，法院将依据法律和事实作出公正判决。
六、保持耐心与坚持
处理此类问题可能需要一定的时间和努力，但请务必保持耐心和坚持。不要因为一时的困难或用人单位的拖延而放弃自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您合理合法地维护自己的权益，最终一定能够得到应有的回报。
七、了解相关法律法规
在处理此类问题的过程中，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规是非常重要的。这些法律法规将帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。
综上所述，面对未签订劳动合同且用人单位未支付工资的情况，您应积极采取行动，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！