面对您干了一个多月没有签劳动合同且工资未发放的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、证据收集

首先，您需要收集充分的证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整且有效。具体包括：

• 工作证据：如工作证、工作牌、考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、与公司内部人员的工作聊天记录、电子邮件等，这些都能证明您确实在公司工作过。
• 工资相关证据：如工资条（如果有的话）、银行工资流水明细等，这些能明确显示您的工资发放情况和拖欠的具体金额。

二、与雇主协商

在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资支付的要求，并提及《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，指出雇主拖欠工资的违法性及其可能面临的法律责任。这一步骤旨在通过和平方式快速解决问题，减少不必要的纠纷和成本。

三、向劳动行政部门举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提交详细的书面材料，包括个人身份信息、雇主信息、投诉事项以及之前收集的证据材料。劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查，并有权责令雇主支付拖欠的工资，甚至可能要求其支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更具强制力的方式维权，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的工作情况、离职原因（如果已离职）、工资未支付的情况等。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要配合参与庭审过程，并尊重仲裁结果。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，也是最具强制力的方式。在诉讼过程中，您需要准备好所有相关证据和材料，通过司法途径来争取自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与维权相关的证据和材料，以备不时之需。这些证据在后续的协商、举报、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。
• 如果您需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助。他们能提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司拒绝支付工资的情况，您应依法依规进行维权，通过收集证据、与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。