结论：单位在您签订劳动合同后过了两个月都不给您劳动合同，这种做法是违法的，您有权要求单位立即提供劳动合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明，劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都应各持一份，单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。
   • 单位未将劳动合同文本交付给您的行为，违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。

2. 您的维权措施：

   • 首先协商：您可以尝试与单位沟通，明确指出单位未交付劳动合同文本的行为是违法的，并要求单位立即提供劳动合同文本。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正违法行为，并可处以罚款。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您需提供相关证据（如工作记录、工资单等）以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未交付劳动合同文本的事实。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
   • 及时维权：发现单位未交付劳动合同文本后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。

总结：单位在您签订劳动合同后未交付劳动合同文本的行为是违法的，您有权要求单位立即提供劳动合同文本，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。