针对您提出的“劳动合同签了单位没有给我”的问题，我明确给出以下结论和建议：
您有权要求单位提供劳动合同文本：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位未将劳动合同文本交给您的行为，违反了法律规定，您有权要求单位提供。
您可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位友好沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望获得劳动合同文本的诉求。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。
- 发送书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向单位提出索要合同的要求。在函件中清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调单位应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若单位经催告后仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位改正，并可能对单位的违规行为作出相应处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 如果您与单位对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，或者因单位未提供合同而影响自身权益主张，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需详细阐述事件经过，并提交证明劳动关系存在的证据。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，您应特别注意收集并保留相关证据：
- 包括但不限于与单位沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）以及书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及单位未交付劳动合同的事实。
总结与建议：
劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对您至关重要。面对单位未交付劳动合同的情况，您应积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。