签完劳动合同后，公司未将合同文本交付给员工是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。针对这种情况，我为您详细梳理了以下几种解决途径：
一、与公司协商沟通
友好提醒：
- 您可以首先以平和、友好的方式与公司的人力资源部门或直接主管进行沟通，明确指出按照《劳动合同法》的规定，您有权获得一份劳动合同文本，并要求公司尽快交付。
- 示例话术：“您好，我于XX月XX日与公司签订了劳动合同，但至今未收到合同文本。根据《劳动合同法》，我有权获得一份劳动合同，请您尽快安排交付。”
书面催告：
- 若直接沟通无果，您可以通过电子邮件或书面函件的方式正式催告公司交付合同文本。在催告函中，应明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定合理的期限要求对方给予答复和交付。
- 示例催告函内容：“致XX公司人力资源部：我于XX月XX日与公司签订了劳动合同，但至今未收到合同文本。现正式催告公司于XX月XX日前交付劳动合同文本，否则我将采取进一步法律措施维护自己的权益。”
二、向劳动行政部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门对公司的行为进行调查核实。
投诉流程：
- 您可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。投诉可通过拨打投诉电话或直接到办公地点提交书面材料的方式进行。
- 投诉材料中应详细说明个人及公司信息、合同签订时间、公司未交付合同的事实等。劳动行政部门将对公司的行为进行调查核实，如查证属实，将责令公司限期改正，并可对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请时，您需要准备充分的证据材料，如能证明劳动关系存在的证据（工作证、考勤记录、工资支付记录等）、与公司沟通索要合同的记录等。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。
诉讼流程：
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果法院判决公司应将劳动合同交付给您，公司必须履行判决结果。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应特别注意收集并保留与劳动关系相关的所有证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
法律时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时维权，以免错过法律保护时机。
总结与建议：面对公司未交付劳动合同文本的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。