针对您提出的“上班两个月不给签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严重情况，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。

一、关于未签劳动合同的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经上班两个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。

法律后果：从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您第二个月工资等额的金额作为补偿。

二、关于未发工资的问题

无论您是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。无故克扣或拖欠工资是违法的，严重损害了您的合法权益。

维权措施：

1. 首先尝试协商：

   • 您应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同和未发工资的违法事实，并要求立即补签劳动合同和支付应得工资及双倍工资补偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您应向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。同时，您也可以要求劳动监察部门对用人单位未签劳动合同的行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受损，并详细说明诉求和事实理由。

三、注意事项

• 及时维权：发现工资被拖欠或未签合同后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总结：面对上班两个月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资及双倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。