结论前置：针对您上班四个月公司未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额，并补签劳动合同。以下是具体的法律分析和操作建议：

一、法律后果与责任

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设您月工资为X元，从第二个月起至第四个月（共3个月），公司需补发一倍工资，即额外支付3X元作为赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若公司满一年后仍未与您签订劳动合同，法律上将视为已订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除劳动关系。

二、劳动者应对策略

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行流水明细，显示公司的转账记录和工资构成。
   • 工作证明：工作证、带有公司标志的工服、工作邮箱等能证明您员工身份的物品。
   • 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，记录您的出勤情况。
   • 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件，证明您为公司提供了劳动。
   • 同事证言：同事的证词，证明您在公司的工作时间和内容。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司未签合同已违反法律规定，要求支付双倍工资并补签劳动合同。
   • 协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求，并保留沟通过程中的聊天记录、邮件往来等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司不予配合，您可携带准备好的证据材料向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司展开调查，一旦查实违法行为，不仅会责令公司改正，还可能对其施以处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉均未取得满意结果，下一步应是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及复印件、身份证复印件等。
   • 流程：提交申请→调解→开庭审理→裁决书下达（一般60日内完成）。若裁决支持您的诉求，而公司未在限定时间内履行，您有权向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续提供证据，恳请法院作出公正判决。

三、注意事项

• 时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此及时采取行动至关重要。
• 证据保存：在整个维权过程中，必须精心收集和妥善保管所有相关证据，这是支持您主张的关键。
• 避免签署空白合同：在补签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，避免签署空白合同或含有不公平条款的合同。

四、常见争议点解析

1. “试用期”陷阱：

   • 公司可能以“试用期”为由拖延签合同。但法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效。

2. 口头协议效力：

   • 口头约定无法替代书面合同，发生纠纷时难以举证，劳动者处于不利地位。因此，务必要求公司签订书面劳动合同。

3. 离职后能否主张双倍工资：

   • 即使已离职，只要在仲裁时效内仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。

面对公司未签订劳动合同的情形，您应积极主动采取措施保护自身权益。通过协商、劳动仲裁或法律途径，您可以要求公司支付相应的赔偿，并确保签订正式的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。