结论：您干了一个月没签合同且不给工资的情况，是违反劳动法律法规的，您有权要求用人单位支付工资，并可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

法律背景与解释：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。

2. 关于工资支付：

   • 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条（如果有的话）等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同或支付未签劳动合同的双倍工资差额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资和可能的双倍工资差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在未签劳动合同和拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

举例说明：

• 假设您一个月的工资是5000元，由于用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，那么您除了可以要求用人单位支付这5000元工资外，还可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同之日止（或至您离职之日止，如果一直未签订）的双倍工资差额，即如果第二个月也工作了且未签合同，那么您可以额外主张5000元的双倍工资差额（实际为再支付5000元，因为第一个月已经支付了正常工资）。当然，具体数额需要根据您的实际工作情况和工资标准来计算。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。