针对您提出的“干一个月不给工资且没有合同”的问题，这确实是一个需要积极应对的劳动权益问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确的是，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。因此，用人单位拒绝支付您一个月的工资是违法的。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。尽管您没有签订劳动合同，但您仍可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系和欠薪事实：

1. 工资支付凭证：如银行流水、微信或支付宝转账记录（如果有的话），这些可以证明用人单位是否曾向您支付过工资。
2. 工作证件与考勤记录：工牌、出入证、打卡记录、排班表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和身份。
3. 工作成果证明：如您参与的项目文件、工作汇报、设计图纸等，这些能展示您的工作内容和贡献。
4. 同事证言与沟通记录：请同事出具书面证言，并保留与上级或同事关于工作的聊天记录、电子邮件等，这些也能作为辅助证据。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，说明自己的工作贡献和应得报酬，并保留好协商的记录，以备后续使用。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证原件及复印件
• 详细投诉书，包括用人单位信息、个人信息、工作时间、拖欠工资的具体金额及事实经过
• 相关证据材料，即您之前收集的所有证据

劳动行政部门将对此进行调查，并根据情况责令用人单位限期支付工资或进行相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请流程包括：

1. 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 仲裁委员会审查申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。在庭上，您需要陈述案件事实、出示证据，并与用人单位辩论。
3. 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。如果对裁决满意，用人单位应履行支付义务；如果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并最终作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
• 寻求法律援助：如果您感到困惑或无法独自处理，可以寻求专业的法律援助。许多律师和法律援助机构都愿意为劳动者提供免费的法律咨询和帮助。

总之，面对“干一个月不给工资且没有合同”的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。