针对您提出的“干活不给工资没合同怎么办”的问题，我明确告诉您：即使没有签订书面合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（即您实际为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和指挥），您就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
工资支付义务：
- 雇主有义务按照约定或国家规定向您支付工资。这是雇主的法定义务，不因未签订书面合同而免除。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，证明您实际为雇主提供了劳动。
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，证明雇主曾向您支付过工资（即使只是部分或不定期支付）。
- 证人证言：如有同事或其他知情人士愿意为您作证，他们的证言也是重要证据。
- 沟通记录：如与雇主的聊天记录、通话录音等，证明您曾向雇主主张过工资，而雇主未予支付。
协商解决：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
对雇主而言：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，雇主的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
对您而言：
- 通过合法途径维权，您有望获得拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果维权过程中存在违法行为（如伪造证据、诬告等），您也可能面临法律责任。
四、特别提醒
- 及时行动：发现雇主拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（一般为一年）。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，即使没有签订书面合同，您也有权获得工资报酬。面对雇主拖欠工资的行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。 希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。