针对您提出的“没签合同干活不给钱”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。即使未签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位支付应得的报酬。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律关系与权益
首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。尽管未签订书面合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系或劳务关系。根据相关法律法规，您有权获得相应的劳动报酬。
二、全面收集证据
证据是维权的关键。您应尽可能收集以下类型的证据来证明劳务关系的存在及对方拖欠报酬的事实：
- 工作记录：包括工作任务分配、工作成果交付、工作沟通记录等，这些能明确显示您的工作内容、时间、地点等关键信息。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表或同事证言等，以证明您的工作时间。
- 工资支付凭证：如以往的工资转账记录、工资条等，这些能证明对方有支付报酬的行为及金额标准。
- 视听资料：如与对方的谈判录音、录像等，清晰记录双方关于报酬的对话内容。
三、尝试友好协商
在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以通过面对面沟通、电话、短信或邮件等方式，向对方明确表达您的工作付出及未收到报酬的情况，并提出合理的支付方案。协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关沟通记录以备后续需要。
四、寻求第三方调解或援助
如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助：
- 劳动监察部门：对于劳动用工关系，您可向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 人民调解委员会：这是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。您可以申请他们组织双方进行协商，提出调解方案。
- 行业协会或商会：如果您从事的行业有相关协会或商会，也可向他们反映情况，寻求协助调解。
五、法律途径维权
若调解仍无法解决问题，您可根据双方的法律关系选择适当的法律途径进行维权：
- 劳动仲裁：如果是劳动关系，且协商、调解均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对方不履行时可向法院申请强制执行。
- 民事诉讼：如果不属于劳动关系而是劳务关系，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出公正判决。同样，对方不履行判决时，您可申请强制执行。
六、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 注意事项：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护好自己的个人信息和隐私，防止被不法分子利用。此外，咨询专业律师的意见也是非常重要的，他们可以为您提供更具体的法律指导和帮助。
综上所述，虽然未签订合同可能会给维权带来一定困难，但只要您收集好证据并采取正确的措施，相信您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。