即使没有签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳务且对方接受了，您就有权要求支付相应的报酬。在维权过程中，您可以按照以下步骤进行：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明双方存在劳务关系以及工作内容、应得报酬的证据。这些证据是维权的关键，务必确保真实、完整并妥善保存。具体包括：
工作记录：
- 工作成果记录：如交付的产品、项目文档、照片或视频等，证明您完成了相应的工作任务。
- 工作过程记录：如考勤表（如果有的话）、工作日记、聊天记录等，体现您的工作时间和工作内容。
沟通协商记录：
- 保留与欠款方关于工作报酬、欠款金额的聊天记录和通话录音，这些记录可以证明双方对于工作报酬的约定和欠款事实。
财务凭证：
- 如果对方曾经支付过部分报酬，保留相关的银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，显示对方的账号信息及转账用途。
证人证言：
- 寻找能证明工作事实和欠款情况的同事或第三方人员作证，他们的证言可以作为辅助证据。
二、与欠款方协商
在收集好证据后，尝试与欠款方进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予对方合理的支付时间。同时，注意保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。
三、发送催款函
若协商无果，您可以向欠款方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。
四、寻求第三方调解或投诉
如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助或向相关部门投诉：
劳动争议调解委员会（如适用劳动关系）：
基层人民调解组织：
- 如街道、社区的人民调解委员会，提供一个相对中立的调解平台。
劳动监察部门：
- 针对雇主的拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令限期支付并可能加付赔偿金。您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，并配合调查提供已收集的证据。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果与雇主存在事实劳动关系且协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。
提起诉讼（适用于劳务关系）：
- 如果是劳务关系，协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，可以申请法院强制执行。
六、注意事项
- 时效管理：注意仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提出申请。
- 证据保全：及时备份电子证据，并对重要文件进行公证，以防证据丢失或被篡改。
- 专业支持：虽然您可以自行处理这些事务，但复杂案件建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程更加顺利和有效。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。