即使没有签订劳动合同且未获得劳动报酬，您依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。同时，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可能获得额外的赔偿。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，证明您确实在该单位工作过。
   • 沟通记录：与雇主或同事的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是关于工作内容、工资支付等方面的沟通。
   • 证人证言：如果有其他同事或知情人士能够证明您的工作情况，他们的证言也是有力的证据。
   • 支付凭证：如银行转账记录、收据等，证明您曾收到过部分工资或报酬（如果有的话）。

2. 与雇主协商：

   • 在收集了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未签订劳动合同、拖欠工资等行为。
   • 投诉时，要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能获得的赔偿与权益

1. 拖欠的工资：您有权要求雇主支付拖欠的全部工资。
2. 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可能还有权获得一定期限内的双倍工资差额。
3. 赔偿金：如果雇主的行为构成违法解除劳动关系或其他违法行为，您可能还有权获得额外的赔偿金。

四、注意事项与风险提示

1. 时效问题：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。
2. 法律援助：如果自己不熟悉法律程序或担心无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
3. 保留证据原件：在整个维权过程中，都要妥善保管好所有证据的原件，以备不时之需。

面对这种情况，您不必感到无助。通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。