即使没有签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳务且对方接受了您的劳务，您依然有权要求支付相应的报酬。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您合法、有效地索要报酬：
一、收集证据
首先，您需要尽可能多地收集能够证明双方存在劳动关系或劳务关系，以及您的工作内容、应得报酬的证据。这些证据可以包括：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，这些能显示对方的账号信息及转账用途，是证明您获得报酬情况的重要证据。
- 工作相关证件：如工作证、服务证，上面包含您的照片、姓名、单位名称等信息，能证明您与对方的关系。
- 考勤记录：无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明您的工作时间，是计算报酬的重要依据。
- 同事证言：一起工作的同事可以提供证人证言，说明您的工作情况和工作时间，增加证据的可信度。
- 业务往来记录：如电子邮件、聊天记录，这些记录中可能涉及工作安排、任务分配等内容，能证明您的工作内容和对方的认可。
- 工作成果：如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频等，这些直接证明了您完成了相应的工作任务。
- 报酬沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电话录音等，其中提及了工作的报酬标准、结算方式等，是证明您应得报酬金额的关键证据。
二、与对方协商
在收集好证据后，您可以尝试与对方进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予对方合理的支付时间。同时，注意保留沟通记录，如邮件、短信等，以防后续需要作为证据使用。
三、发送催款函
如果协商无果，您可以向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。
四、寻求第三方调解
如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括：
- 劳动争议调解委员会：如果双方存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，他们会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
- 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，他们提供一个相对中立的调解平台，帮助双方协商解决纠纷。
- 其他依法设立的调解组织：如行业协会或专业机构的调解组织，也可能提供相关的调解服务。
此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且双方存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。
- 提起诉讼（适用于劳务关系）：如果是劳务关系，协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，您可以申请法院强制执行。
附加法律知识点
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。
综上所述，即使未签订书面合同，您也有多种途径可以合法索要报酬。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。