您好，非常理解您现在遇到的困境，即使没有签订书面合同，您依然有权要求支付应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与对方存在劳动关系或劳务关系，以及您工作内容和应得报酬的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，这些能显示对方的账号信息及转账用途，是证明工资支付情况的有力证据。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面包含您的照片、姓名、单位名称等信息，能证明您的身份和工作单位。
• 考勤记录：无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明您的工作时间，是计算工资的重要依据。
• 同事证言：如果可能的话，找一起工作的同事提供证人证言，说明您的工作情况和工作时间，这能增加证据的可信度。
• 业务往来记录：如电子邮件、聊天记录等，这些记录中可能涉及工作安排、任务分配等内容，能证明您的工作内容和职责。
• 工作成果：如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频等，这些能直接证明您完成了相应的工作任务，是要求支付工资的有力依据。
• 报酬沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电话录音等，这些记录中可能提及工作的报酬标准、结算方式等，是证明您应得报酬金额的关键证据。

二、与对方协商

在收集好证据后，您可以尝试与对方进行沟通协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，说明您的工作内容、完成情况以及应得的报酬金额。同时，给予对方合理的支付时间，并保留好沟通记录，以防后续需要作为证据使用。

三、发送催款函

如果协商无果，您可以考虑向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留好催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。

四、寻求第三方调解

如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括：

• 劳动争议调解委员会：如果您的关系更倾向于劳动关系，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。他们会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
• 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，他们也能提供一个相对中立的调解平台，帮助您解决问题。
• 其他依法设立的调解组织：如行业协会或专业机构的调解组织，他们也可能提供相关的调解服务。

此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且您与对方的关系更倾向于劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。

• 提起诉讼（适用于劳务关系）：如果您的关系更倾向于劳务关系，且协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，您可以申请法院强制执行。

六、特殊情况处理

• 用人单位注销或逃逸：如果用人单位已经注销或逃逸，您可以向工商登记部门查询企业存续状态。若已注销，您需要通过清算程序追索债务；若逃逸，您可以联合其他劳动者共同报案。
• 法律援助需求：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地司法局申请免费律师服务。法律援助机构将指派专业律师为您提供全程支持。

最后，我想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资！