针对您提出的“给公司干活没签合同怎么要钱”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，即便您与公司没有签订书面劳动合同，但只要您能证明与公司之间存在事实劳动关系，您就有权通过合法途径索要工钱。接下来，我将为您介绍具体的操作步骤和注意事项。

一、收集关键证据

为了证明您与公司之间存在事实劳动关系，您需要收集以下关键证据：

1. 工作记录：

   • 考勤表或打卡记录，需体现公司名称及时间。
   • 工作邮件或聊天记录，包含工作内容及公司标识。
   • 任务分配文件或项目参与证明，显示您在公司中的具体工作。

2. 财务凭证：

   • 银行工资流水，标注公司转账备注，以证明公司曾向您支付过工资。
   • 报销单据，经公司审批流程，显示您在公司中的费用支出。
   • 如有现金发放，需保留签收记录。

3. 其他佐证材料：

   • 工牌或门禁卡，带公司名称，证明您是公司的员工。
   • 公司内部系统权限截图，显示您在公司系统中的操作权限。
   • 同事证言，需配合身份信息，以证明您在公司的工作情况。

二、与雇主协商

在收集到足够证据后，您可以主动与雇主沟通，说明您干活的情况以及要钱的诉求。态度要平和理性，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。如果雇主同意支付工钱，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往劳动监察部门反映情况。他们会介入调查，并督促雇主支付工钱。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效管理：根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资差额的仲裁时效为用工满一年的次日起计算一年。因此，您需要在法定期限内启动仲裁程序。

2. 证据保全：及时备份电子证据，并公证重要文件，以防止证据丢失或被篡改。

3. 专业支持：如果案件比较复杂，建议您委托律师代理，以确保您的权益得到充分保障。

总之，即便您与公司没有签订书面劳动合同，但只要您能证明存在事实劳动关系，就能通过合法途径索要工钱。希望以上解答能对您有所帮助。