核心结论：您工作两个月未签合同，可以通过以下途径主张工资及未签合同的双倍工资差额：1. 优先协商解决；2. 收集证据后申请劳动仲裁；3. 若涉及特殊情形需针对性处理。以下是具体分析：

1. 优先协商解决

即使未签书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），双方已形成事实劳动关系。您可直接与用人单位沟通，要求支付工资，并明确提出因未签合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权主张第二个月起的双倍工资差额（即除已发工资外，再补发一个月工资）。
操作建议：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），若对方认可但拖延，可进一步通过其他途径维权。

2. 收集证据后申请劳动仲裁

若协商无果，需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张两项权利：

• 支付拖欠工资：按实际工作天数计算应得工资；
  
• 未签合同的双倍工资差额：从入职第二个月起计算，最多主张11个月（但您仅工作2个月，可主张1个月差额）。
  

关键证据清单：

• 证明劳动关系：工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 证明工作时间：入职通知、工作邮件、任务安排记录等；
  
• 证明工资标准：银行流水（若已发部分工资）、口头约定的录音或聊天记录等。
  

仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（通常45日内）。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

3. 若涉及特殊情形需针对性处理

• 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同并支付工资，双倍工资差额主张方式同上；
  
• 用人单位否认劳动关系：若对方主张您是“临时工”“实习生”等，需重点举证实际接受管理（如服从考勤、接受工作安排）；
  
• 工资未约定标准：可参照同岗位工资、集体合同或当地社平工资主张。

温馨提示：劳动仲裁不收费，且时效为1年（从离职日起算），建议您尽快行动。若需进一步协助梳理证据或起草仲裁申请书，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。