核心结论：您工作两个月未签合同，可通过收集证据证明劳动关系，向中介或用人单位主张工资；若中介不接电话，可尝试其他沟通方式或直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。以下是具体分析：
一、未签合同不影响您主张工资的权利
根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使未签合同，您与用人单位之间依然存在事实劳动关系，您有权要求用人单位支付劳动报酬。
二、收集能证明劳动关系的证据
由于未签合同，您需要收集其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时长、工资标准等。这些证据包括但不限于：
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言；
- 工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，若为现金支付，可尝试寻找其他能证明工资数额的证据，如与用人单位或中介沟通工资的聊天记录、录音等；
- 工作过程中的相关文件、邮件、短信等，如工作安排、任务通知等。
三、向中介或用人单位主张工资
- 尝试与中介沟通：虽然中介不接电话，但您可以尝试通过其他方式联系，如发送短信、邮件或在中介的办公场所当面沟通，明确告知其您已工作两个月但未收到工资，要求其协助解决或直接支付工资。
- 向用人单位主张：如果中介只是介绍工作，实际用人单位是另一方，您可以直接向用人单位主张工资。向用人单位的负责人或财务部门说明情况，出示您收集的证据，要求其支付拖欠的工资。
四、若沟通无果，可采取以下法律途径
- 向劳动监察部门投诉：您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需提交投诉书、身份证复印件以及能证明劳动关系的证据材料。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者您不想通过投诉的方式解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
五、关于中介的责任
如果中介在介绍工作的过程中存在过错，如故意隐瞒用人单位的真实情况、未履行介绍工作的义务等，导致您未能及时获得工资，您也可以考虑向中介主张一定的赔偿责任。但这需要根据具体情况和您与中介之间的约定来判断。
建议您：尽快收集证据，尝试与中介和用人单位沟通，若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。