即使没有签订书面劳动合同，但您已经实际工作了几天，用人单位仍然应当支付您相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按照要求完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 保留证据：无论协商结果如何，都要确保保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等（需提前告知对方并遵守法律法规），以备后续可能需要作为证明使用。
二、收集证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明自己在该单位工作以及应得工资的相关证据，包括但不限于：
- 工作证、工作服等身份标识：这些可以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 考勤记录、工作日志等工作过程文件：这些可以证明您的工作时间和工作内容。
- 同事证言或客户反馈等第三方证明：如果可能的话，可以请同事或客户出具书面证言，证明您的工作情况。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括：
- 个人信息：如姓名、身份证号码、联系方式等。
- 用人单位信息：如单位名称、地址、联系方式等。
- 工作天数和应得工资：明确说明您的工作天数以及应得的工资数额。
- 未支付工资的证据：如上述提到的考勤记录、工作日志、沟通记录等。
劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，或对其进行相应处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：
- 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。
- 提交申请：将仲裁申请及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在处理此类问题时，如果您感到困惑或权益受到严重侵害，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况给出法律建议，帮助您制定合适的维权策略。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！