干了2天活没有签合同老板不给工资，劳动者仍有权要求支付工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。

一. 分析劳动关系与工资支付义务

1. 劳动关系的建立：根据我国《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，劳动关系就已经建立。
2. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使只工作了两天，用人单位也有义务支付相应的工资。

二. 维权途径

1. 与老板协商解决：首先，建议劳动者与老板进行友好协商，明确表达诉求，并尝试达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
4. 向法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

三. 额外建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了两天且未签订劳动合同，用人单位也有义务支付工资。如果老板拒绝支付，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。