针对您“干了10天没有合同老板不给发工资”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。即使您只工作了10天且未签订劳动合同，根据相关法律法规，您依然有权获得应得的工资报酬。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、与用人单位沟通协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通。选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度向老板说明您已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，您可以明确提出支付工资的要求和合理的支付期限。同时，为了保留证据，建议您在沟通时做好录音或记录下相关的聊天记录。

二、收集证据并准备投诉

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作出勤情况。
• 工作证或工作牌：如果用人单位为您发放了工作证或工作牌，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。
• 工作群聊天记录：如果您在工作群中有过与工作相关的交流，这些聊天记录也可以作为证明。
• 工作成果：如您完成的工作任务、报告等，证明您确实为用人单位提供了劳动。

收集好这些证据后，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料以及详细的投诉申请书。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并有权责令其支付您的工资报酬。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望以更正式的方式解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集好了所有相关的证据材料。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请记住，法律是您最坚实的后盾，通过司法途径维护自身合法权益是完全可行的。

五、追讨经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。