针对您“带了十多天班没有签合同老板不给工资怎么办”的问题，我给出以下详细解答：
一、核心结论
您工作了十多天却未收到工资，即便没有签订书面劳动合同，您与雇主之间也已构成事实劳动关系，雇主有支付您劳动报酬的责任。您可以通过合法途径来维护自己的权益。
二、具体建议与步骤
与雇主协商
- 首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 在此过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报
- 如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。
- 最终，法院将作出具有法律效力的判决。
追讨经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。
- 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。