结论：您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付工资，并且还可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）。以下是详细分析：

协商解决

1. 法律依据与合理性：从和谐劳动关系的角度出发，协商是解决此类纠纷最便捷、成本最低的方式。虽然用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付工资的行为违反了法律规定，但在很多情况下，用人单位可能存在一些客观原因或者对法律规定不了解，通过友好协商，您可以向用人单位明确指出其违法行为以及您应得的权益，有可能促使用人单位主动支付工资并补签合同。
2. 操作方式：您可以找一个合适的时间，以平和的态度与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通。在沟通中，明确说明您已经为公司提供了十天的劳动，根据法律规定应当获得相应的工资报酬，同时指出未签订书面劳动合同也是不符合法律要求的。可以要求用人单位立即支付工资，并协商签订书面劳动合同或者给予相应的补偿。

申请劳动仲裁

1. 法律依据
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了十天的劳动，公司就有义务支付您这十天相应的工资。
   • 双倍工资差额：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了十天，未满一个月，但如果后续您继续在该单位工作且仍未签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，您就有权主张双倍工资差额。不过，就目前这十天的情况，您也可以向仲裁机构说明用人单位未及时签订合同的情况，作为维护自身权益的一个方面。
2. 操作流程
   • 准备材料：您需要准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作情况的证据。例如，工作证、考勤记录（如果有打卡记录、签到表等）、工作服、同事的证言、与用人单位沟通工作事宜的聊天记录、邮件等。同时，还需要准备您的身份证明材料，如身份证复印件等。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资的具体金额、是否主张双倍工资差额等）、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，回答对方和仲裁员的提问。用人单位也会进行答辩和举证。
   • 领取仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。您需要按照仲裁委员会通知的时间领取裁决书。如果对裁决结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷过程中，如果您遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。