面对您干了几天活但没签合同且未获得工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。这是您维权的基础和前提。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况：

• 工作记录：如工时表、工作任务清单、工作日志等，这些能直观展示您的工作内容和时间。
• 通讯记录：与用人单位的短信、邮件、微信聊天记录等，特别是那些涉及工作安排和工资支付的对话。
• 同事或目击者证词：如果有同事或在场的其他人能证明您的工作情况，他们的证词也是有力的证据。
• 其他材料：如工作证、工作服、考勤记录等，这些也能辅助证明您的劳动关系。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您已完成的工作任务，并强调您有权获得劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理智，同时保留好所有沟通记录，如录音（需提前告知对方并遵守相关法律法规）、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。

七、保持冷静与理智，相信法律

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

最后，我想强调的是，虽然工作几天可能未达到某些法律条款中规定的支付二倍工资的条件，但您依然有权获得应得的劳动报酬。希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。