面对老板拖欠十几天工资且未签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据以证明劳动关系及工资拖欠事实
- 工作相关凭证：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、电子考勤系统导出记录等）、工作服等，这些都能直接或间接证明你与用人单位存在事实劳动关系。
- 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，这些能明确显示你的工资支付情况及拖欠事实。
- 工作沟通记录：与老板或上级领导关于工作安排、工资待遇等方面的电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录能反映你的工作情况及工资拖欠的沟通过程。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，证明你在该单位工作及工资拖欠情况，这也是有力的证据。
与老板友好协商
- 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求老板尽快支付所欠工资。同时，可以提醒老板未签订劳动合同是违反法律规定的行为，并建议补签劳动合同。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以平和的态度解决问题。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确支付工资的时间和方式等细节。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项、工作单位信息、本人基本情况等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正并支付拖欠的工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求事项（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要按时到庭参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
- 计算公式示例（若涉及双倍工资差额）：假设你月工资为X元，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，则用人单位需支付你双倍工资差额，计算公式为：双倍工资差额 = X元/月 × (未签合同月数 - 1)（注意，未签合同月数超过一年的，按一年计算双倍工资差额）。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或用人单位对仲裁结果有异议，在规定的期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内），你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终做出判决。
- 判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。
- 熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。
法律后果与责任：
- 用人单位拖欠工资且未签订劳动合同将面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。民事责任包括足额支付拖欠的工资及可能因未签劳动合同而需支付的双倍工资差额；行政责任包括劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚；刑事责任则涉及拒不支付劳动报酬罪，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成该罪。
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