针对您“没签合同干了几天老板不给工资”的问题，我理解您现在的困扰和不满。首先，我要明确告诉您，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面，我将为您提供一套详细、有条理的解决方案：

一、证明劳动关系的存在

尽管没有书面合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位的实际劳动关系：

• 工作证、工作服：这些物品能直接证明您是该单位的员工。
• 考勤记录、工作日志：这些记录能显示您的工作时间和工作内容。
• 同事证言或客户反馈：第三方的证明也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，能证明您与用人单位之间的联系和沟通。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您已完成的工作任务，并要求用人单位按照实际工作量支付工资。协商过程中，记得保留好所有沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审。在仲裁过程中，您需要充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的。

额外建议

• 在未来的求职过程中，我建议您尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。我相信，只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。