结论前置：即使只上了几天班且未签订劳动合同，老板不发工资也是不合理的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
详细分析：
查证用工事实：
- 虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系。劳动者可以收集如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，作为确认劳动关系的依据。
与用人单位协商：
- 首选方式是与老板或人事经理等负责人进行协商，平和地说明情况，要求支付工资。
- 在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，如工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会受理投诉，并对用人单位进行调查。如查证属实，将责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时需提供仲裁申请书、证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明等）及身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状、相关证据材料等。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
额外建议：
- 劳动者在找工作时，应尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板拒发工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，劳动者的权益必将得到有力保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。