面对上班没签合同且老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、尝试与老板协商

首先，您可以主动与老板进行沟通，明确指出不签合同和拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以要求老板尽快支付工资，并补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

二、收集证据

为了证明您与公司的劳动关系以及工资情况，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录，如银行流水、工资条（如有）；
   • 工作证件，如工作牌、门禁卡；
   • 考勤记录（虽然您提到没有打卡，但如果有其他形式的考勤记录，如签到表、同事证言等，也可以作为证据）；
   • 工作成果及相关文件，如项目报告、设计稿等；
   • 同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 证明工资数额及拖欠工资事实的证据：

   • 聊天记录、录音录像等，用于证明工资数额、支付时间及拖欠工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好上述收集的证据材料。投诉方式可以通过拨打投诉电话（如12333）或到办公地点现场投诉。详细说明您的情况，并提交证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由；
2. 相关证据材料，如上述收集的证据；
3. 身份证复印件等个人身份证明材料。

提交申请后，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在庭审中，充分陈述自己的事实和理由，并提供证据支持。积极回应对方的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持自己的主张。如果法院判决老板支付工资及其他相关费用，而老板仍拒不支付，您可以向人民法院申请强制执行。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。若未能签订，用人单位需承担法律责任，包括支付二倍工资等惩罚性规定。

综上所述，面对上班没签合同且老板不发工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。