结论：您可以先尝试与老板协商要求支付工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了七天但未获得相应报酬的情况，要求老板按照实际工作天数支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。

4. 关于未签合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一权利通常需要在工作一定时间后主张，且具体规定可能因地区而异）。
   • 不过，在您目前的情况下，首要任务是确保获得应得的工资报酬。未签合同的问题可以在后续维权过程中一并考虑。

行动建议：

• 尽快与老板进行协商，明确表达您的诉求。
• 保留好所有与工作相关的证据，以备后续维权使用。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。