面对您提出的“没签合同，如果上几天班不给发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使您只工作了几天且未签订劳动合同，老板不发工资也是不合理的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
首先，您需要明确的是，只要您与用人单位建立了实际的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定。即使没有签订书面劳动合同，也不影响您与用人单位之间劳动关系的存在。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出自己已经完成了几天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备身份证明、能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），以及填写详细的投诉表格。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时，您需要提供仲裁申请书、证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等）以及身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
- 起诉时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，我建议您尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，您也应该保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，面对老板拒发工资的情况，您应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。