结论前置：即使没有签订书面劳动合同，劳动者上班几天也是有权获得相应工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与权益解析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
工资计算方式：
- 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资，实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
- 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作几天可能未达到支付二倍工资的条件，但这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。
维权方式与步骤
面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，劳动者可以采取以下维权步骤：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。
证据收集建议
为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 工资凭证（如有）：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
可能的法律后果
若用人单位未依法支付工资，可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼并胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 用人单位未依法签订劳动合同的行为，还可能面临支付二倍工资等法律责任。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的劳动报酬。如遇欠薪问题，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。