没签合同干了三天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过工作记录、考勤、同事证言等，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并阐明工作事实及应得报酬数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资，并可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接申请劳动仲裁，搜集相关的证据，如能证明工作时间、工作内容、工资标准等的凭证，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

在采取上述措施时，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。