针对您提出的“没签合同三天没工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确权益与责任

首先，即使您与用人单位未签订劳动合同，但只要您提供了劳动，根据现行劳动法规，用人单位仍需按时足额支付您的劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您这三天的工资。

二、协商解决

1. 与用人单位沟通：
   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出您提供了劳动并应获得相应的报酬。
   • 可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。

三、投诉与举报

1. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好能证明您工作事实的材料，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁：
   • 如果投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，如工作记录、考勤记录、证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及欠薪事实。
   • 仲裁委受理后会依法进行裁决，您需等待仲裁结果。

五、法律诉讼

1. 向法院起诉：
   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向当地法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、收集证据的重要性

• 在整个维权过程中，收集证据是非常重要的一环。
• 您可以通过保存工作记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等方式来收集证据。
• 这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系及欠薪事实，为您的维权提供有力支持。

七、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
• 请注意保护您的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。

综上所述，即使您与用人单位未签订劳动合同，但您仍有权要求用人单位支付您这三天的工资。您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。