针对您“没有签劳动合同试岗三天没有工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试岗期，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
二、与用人单位协商
- 友好沟通：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按照要求完成了试岗工作，并有权获得相应的劳动报酬。
- 保留证据：在协商过程中，请注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要作为证明使用。
三、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的维权主张。这些证据可以包括：
- 工作记录：如工作证、工作群聊天记录、工作邮件等，证明您在该单位工作的事实。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作天数和时长。
- 证人证言：如有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉，提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、工作天数、应得工资以及未支付工资的证据等。
- 等待调查处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，或对其进行相应处罚。
五、寻求法律援助或咨询律师
如果您在处理此类问题时感到困惑或权益受到严重侵害，我建议您寻求专业的法律援助或咨询律师。律师会根据您的具体情况给出法律建议，帮助您制定合适的维权策略，确保您的权益得到有效保护。
六、提起劳动仲裁或诉讼
- 申请劳动仲裁：如果经过上述步骤后仍未得到满意结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
七、注意事项
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
- 合法合规维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时寻求帮助：如果您遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
总之，面对“没有签劳动合同试岗三天没有工资”的情况，您应保持冷静和理性，遵循合法途径维权。我相信，通过您的努力和合法途径的维权，您一定能够维护自己的合法权益。