针对您提出的“签了七天试岗无工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，签订试岗协议七天无工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据、解决方法以及注意事项：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，用人单位都应当支付相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期，确保了您在试岗期间的工资权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然主要针对试用期，但其中的原则同样适用于试岗期，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解决方法

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，要求支付试岗期间的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如试岗协议、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时间。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期间提供了劳动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请尽可能保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如试岗协议、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

• 了解法律程序：在采取任何维权行动之前，请提前了解相关的法律程序和维权途径，确保自己的行动合法合规。

• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，请及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。

• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，签订试岗协议七天无工资的做法明显违反了我国相关法律法规。您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过上述合法途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。