针对您提出的“签了七天无工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在中国的法律体系下，试用期员工同样享有获得工资的权利。如果您签订了所谓的七天试用期无工资协议，这种协议从法律层面来看，极有可能因其与法律规定相抵触而不具备法律效力。因此，您完全有权利要求用人单位支付这七天试用期的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确地向他们阐述相关的法律规定以及您的合理诉求。
   • 通过沟通，有可能促使用人单位意识到自身行为的违法性，并主动履行支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能达成一致结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉过程中，请务必提供相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等，这些证据能够有力地证明您在试用期内的工作事实。
   • 劳动监察部门会依据相关法律规定介入调查，并督促用人单位按照法律要求支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法有效地解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是维护自身合法权益的重要法定程序，通过这一程序，专业的仲裁机构会对您的诉求进行审理和裁决。
   • 请确保您提供了充分的证据来支持您的主张，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请咨询专业律师以获取法律建议和代理服务。

总之，您绝不能轻易放弃自己的合法权益。要坚定地依据法律规定，积极争取属于自己的工资报酬。同时，也建议您在未来的工作中，仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。